CLIENT

Société publique locale artistique et événementielle, CourbevoiEvent assure la gestion du Théâtre Espace Carpeaux (500 places), du Centre Evénementiel de Courbevoie (salles modulables de 1000, 300 et 150 places), ainsi que du cinéma Abel Gance, classé art et essai.
Avec une équipe de 35 collaborateurs, CourbevoiEvent propose chaque saison une centaine de représentations et accueille près de 150 événements.

Pour anticiper un départ en fin d’année, la SPL recherche aujourd’hui son Responsable des Ressources Humaines.

POSTE

Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la Directrice administrative et financière, Responsable Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles et contribue au développement de la politique RH de l’entreprise notamment en matière de recrutement, de gestion des emplois et compétences, de formation, de sécurité et conditions de travail. Il est accompagné d’assistant RH (stagiaire).

Plus précisément les missions se détaillent ainsi :

Dans le domaine de l’administration du personnel et gestion des temps / paie :

• Gestion du processus de recrutement du personnel
• Rédaction des contrats de travail et réalisation des démarches obligatoires
• Interface auprès des organismes sociaux, OPCO, action logement et bilans annuels
• Gestion et suivi des temps de travail de l’ensemble du personnel dans le logiciel KELIO
• Préparation et transmission des éléments variables de paie au prestataire paie ; vérification des états de salaire en lien avec le service comptable.
• Collaboration avec la gestionnaire administrative pour les paies des intermittents.
• Suivi individuel des salariés et conseil aux managers
• Mise en place et suivi des entretiens individuels, professionnels et du plan de formation
• Préparation et communication des notes de services

Concernant le développement RH :

• Participation active au développement de la politique RH de l’entreprise
• Pilotage des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction
• Mise en place des outils de suivi et de reporting
• Elaboration et suivi des procédures RH
• Veille et application des réglementations sociales et légales en matière RH

En matière de dialogue social :

• Animation des relations avec le CSE en relation avec la DAF
• Mise en place des accords d’entreprise et application des accords conclus
• Organisation des élections des instances représentatives du personnel
• Suivi et mise à jour du Document Unique

PROFIL

Ce poste intéresse des candidats (f/h) issus de formation initiale de niveau Master II RH / Droit social, disposant d’une expérience de 5 années en tant que généraliste de la fonction RH et recherchant un nouveau projet professionnel. Autonomie, capacité d’anticipation et de rédaction, esprit de synthèse, rigueur, orientation business et intelligence relationnelle sont de solides atouts pour réussir sur cette fonction. Une connaissance de l’univers de l’événementiel, des CDD d’usage, des particularités liées à l’emploi d’intermittents du spectacle sera un atout considérable. La connaissance de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles et des logiciels RH de gestion des temps (ex. Kelio) et de paie (ex. SILAE) sera fortement appréciée.