Loi PACTE, ANI, Loi Industrie verte, PPV ; ces dernières années, les employeurs voient apparaitre de nouvelles obligations autour de la redistribution des résultats de leur entreprise. Confrontés à un niveau d’inflation inconnu depuis des années, leurs salariés demandent une restauration de leur pouvoir d’achat. L’inquiétude grandit devant l’allongement de la durée de cotisations et le niveau de vie à la retraite. D’emblée ces thématiques peu conciliables troublent la prise de décision des dirigeants d’entreprises. Avec des exemples concrets, nous vous proposons de dépasser ces oppositions et d’envisager des solutions évolutives. 

A partir de janvier 2025, il est prévu que les salariés de la plupart des entreprises françaises (plus de 10 collaborateurs) reçoivent une partie des bénéfices. Auparavant, seules les entreprises d’au moins 50 salariés étaient concernées. Cela consiste d’une part, d’un partage obligatoire du bénéfice entre 11 et 49 salariés, et d’autre part à partir de 50 salariés, d’une négociation obligatoire sur le partage du bénéficie exceptionnel. Avec des exemples concrets, voici les mesures que vous devrez ou pourrez mettre en place en fonction de votre effectif. 

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